外国人雇用事例

まずは、外国人社員が必要だという雰囲気を醸成 自社の内なるグローバル化の進展に着手 外国人を活用するに当たって、企業戦略として海外進出が必要であることを社長自らが根気よく 続きはこちら

入社後のキャリアプランがイメージしやすい職種別採用を実施 担当業務を特定して採用する「職種別採用」を導入しています。これにより、特定の分野に対して高い専門性や気概を持った 続きはこちら