技能実習生を職場に受け入れるまでの「募集」から「在留資格申請」までの流れを解説します。
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外国人労働力をめぐる政府の方針
外国人雇用に対する政府のスタンスを知れば、企業も外国人雇用の方針が立てやすくなります。
外国人雇用の課題とは
外国人技能実習生の受け入れにおいては、解決していかなければならない課題があります。人材不足の解消といったメリットを享受するには、少しだけ手間や努力も必要なのです。外国人材専門の団体がサポートしてくれますから過度に恐れるこ 続きはこちら
外国人技能実習生を受け入れるメリットとは
日本で働きながら技術や技能を習得できる「外国人技能実習制度」は、発展途上国の若者たちに技術習得と賃金を得る機会を与えるだけでなく、彼らを受け入れる日本企業側にも多くのメリットがあります。
外国人留学生を新卒採用する手続きは?
新卒採用に限らず、外国人労働者を雇用する際には、ほとんどの場合、その外国人の在留カードの変更許可申請が必要です。たとえば大学や専門学校を卒業したばかりの外国人学生を雇用するには、留学ビザから就労系のビザに変更しなければな 続きはこちら
日本に滞在中の外国人を中途採用するには?
外国人を中途採用するには就労系のビザに変更したり、就労できる職種であることを証明したりしなければなりません。それら手続きの流れとポイントを解説。
在留資格はどのように取得すればいいのか?
外国人が日本に中長期的に滞在するには「在留資格」が必要です。在留資格は法務省出入国管理局に特定の書類を申請し、審査され、認定されると交付されます。この流れとポイントについて解説します。
[第5-11号]受入れ困難となるに至った経緯に係る説明書
特定技能外国人受入れにおける在留諸申請書式の [第5-11号]受入れ困難となるに至った経緯に係る説明書 テンプレートです。
[第5-10号]支援委託契約書
特定技能外国人受入れにおける在留諸申請書式の [第5-10号]支援委託契約書 テンプレートです。
[第5-9号]事前ガイダンスの確認書
特定技能外国人受入れにおける在留諸申請書式の [第5-9号]事前ガイダンスの確認書 テンプレートです。


